——突出政治標準

　　招錄機關在考察過程中，將對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容;對政治上不合格的，堅決實行“一票否決”。

　　——聚焦精準科學

　　大力推進分級分類考錄，繼續對省級以上和市(地)級及以下機構職位分別命制公共科目筆試試題。

　　對中國銀保監會、中國證監會特殊專業職位、公安機關人民警察職位和中共中央對外聯絡部、外交部、商務部等部門的8個非通用語職位實行“2+X”考試模式;除行政職業能力測驗和申論外，還需要統一參加專業科目考試或外語水平測試。

　　部分中央機關和直屬機構將結合本單位本行業特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

　　——堅持基層導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，市(地)級及以下機構職位以招錄應屆高校畢業生為主。

　　市(地)級及以下機構職位，原則上安排10%—15%的計劃用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中主要招錄大學生村官。

　　對艱苦邊遠地區縣(區)級及以下機構職位，視情況降低進入門檻。

　　——維護公平公正

　　建立健全公務員錄用考試誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施。

　　加大防作弊技術和手段應用，嚴厲打擊助考作弊集團和培訓機構涉考犯罪行為，嚴格處理考試作弊人員，嚴肅考風考紀，營造風清氣正的考試環境。